標準報酬の上限の改正と傷病手当金の計算方法

◆平成２８年４月１日を施行日として健康保険制度の改正がありました。知っておきたい標準報酬の上限の改正と傷病手当金の計算方法の改正を紹介します。

①標準報酬月額について、３等級が追加されて、その上限額が１３９万円となりました。

＜改正前＞

＜改正後＞

②標準賞与額について、その上限が５７３万円（年累計）となりました。

＜改正前＞

＜改正後＞

③傷病手当金、出産手当金の計算の基礎が改正されました。

＜改正前＞

（休業した日の標準報酬月額）÷３０×３分の２

＜改正後＞

（支給開始日の属する月以前の継続した１２か月間の各月の標準報酬月額の平均額）÷３０×３分の２

なお、支給開始日以前の期間が１２ケ月に満たない場合は、

（１）支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均

（２）２８万円（当該年度の前年度９月３０日における全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額）

のいずれか低い額を使用して計算します。